|
|
|
De Risico Inventarisatie en Evaluatie is 4 jaar geldig, zodat in 2012 een nieuwe RI&E wordt afgenomen. De Arbodienst controleert de uitvoering, maar is in principe al akkoord als we de verschillende lijsten uit de Arbomeester gebruiken. Het accent ligt op de uitgevoerde verbouwingen en het personeelsbeleid.
In de politiek staat de ‘sociale veiligheid’ en ‘duurzame inzetbaarheid’ hoog op de agenda. Bij sociale veiligheid kun je denken aan agressie en geweld op de scholen, maar ook aan seksuele intimidatie of de omgang met teamleden en leidinggevenden. |
|
/RIE%201.png) |
| Als mensen tot 67 jaar moeten doorwerken, dan dienen werknemer en werkgever stappen te ondernemen om dit mogelijk te maken en spreken we over ‘duurzame inzetbaarheid’. |
/rie2.png) |
|
In de module ‘Verzuim’ kwam gezondheid negatief onder de aandacht en was het een kwestie van ziekte. Bij ‘duurzame inzetbaarheid’ gaat het om positief gedrag: ‘Hoe krijgen werknemer en werkgever het voor elkaar dat iedereen gezond de eindstreep haalt.’ . Een werknemer kan dit niet op het bordje van de werkgever leggen, want jij bent en blijft zelf probleemeigenaar. In navolging van de Wet verbetering Poortwachter wordt de vraag aan de werknemer gesteld; “wat heb jij gedaan?’.
Het Vervangings-&Participatiefonds stelt subsidies beschikbaar om bepaalde zaken aan te pakken. |
De Quick Scan is een eerste stap om de huidige situatie in beeld te brengen. Elke werknemer wordt eind januari 2012 benaderd door de Arbomeester om vragen te beantwoorden. Dit zal je bekend voorkomen! Het geheel is anoniem en het beste komt dit tot zijn recht als iedereen voor de gestelde sluitingsdatum de Quick Scan invult.
In de RI&E worden conclusies getrokken en vormt uitgangspunt voor een Plan van Aanpak, dat op verschillende niveaus (bevoegd gezag, schooldirecteuren, teams, MR en GMR) in de vereniging wordt besproken.
Hans van der Eerden |
|
|